人力成本,实现效益最大化。根据客户的不同需求和发展的不同阶段,人力资源外包的内容也会从诸如发放工资,代缴社保等事务性工作逐渐提升到包括人力资源规划、人事制度设计与创新、工作流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

    1、人事外包优势

    1)帮助客户人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱出来,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;

    2)为客户规避用工风险,减少劳务纠纷;

    3大幅度节省客户的运营成本,优化办事流程;

    4)简化流程,节省时间,提高员工满意度。


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