现在对于企业而言,有一种省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。

    1、劳务外包内容

    一般来说,一些技术性和事务性的工作,往往可以外包。如:人事管理流程外包包括需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等方面的内容。而这里面,工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作可以外包,公司基层人员招聘需求最多也最繁杂,这种业务也可以外包。

    2、劳务外包优势

    1)管理规范,提高用工安全;      

    2)成本低廉,提高企业效益;

    3)服务全面,提高员工工作激情;

       4)降低用人风险。



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